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Délivrée par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, la certification professionnelle « Grade Licence - Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) »,

niveau 6 (Eu), code/s NSF 314, enregistrée au RNCP sous le numéro 40999 par publication de la fiche auprès de France Compétences le 01 juillet 2025

RNCP40999 - Grade_Licence - Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG)

• Formation diplômante/certifiante
• Alternance et formation continue

• Diplôme national de niveau 6 (Bac+3) - 180 ECTS

• Comptabilité, Finance & Ressources Humaines

• 1 semaine de formation en centre
• 1 semaine en entreprise
• Adaptation du rythme par rapport à la période fiscale

• Taux de présentation à l’examen : 37%
• Taux d’obtention de la certification : 43%
• Taux d’interruption en cours de formation : 11%
• Taux de satisfaction : 78%
• Valeur ajoutée : 94%
• Taux de poursuite d’études : 40% des sortants 2024
• Taux global d’insertion à 6 mois : 60% des sortants 2024
• Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois : en cours
• Taux d’insertion dans le métier visé à 2 ans : en cours

2 années / 1 202 heures

2ème année : 626 heures

3ème année : 576 heures

• Alternance et Pro-A : 6 793 €/an
• Autres dispositifs : 6 114 €/an
• Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation)
• Prise en charge en alternance par OPCO

• 1ère année : pas de rentrée en 2026
• 2ème année : du 24/08/2026 au 06/07/2027
• 3ème année : du 24/08/2026 au 04/06/2027

Site répondant aux conditions d’accessibilité et desservi par un réseau de transport urbain

Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée

Un parcours visant l’obtention du DGC, diplôme d'État de niveau 6 (grade Licence, Bac+3), premier jalon de la filière expertise comptable — RNCP40999, délivré par le Ministère de l'Enseignement supérieur

Le DCG prépare à des fonctions variées : audit, contrôle de gestion, finance d'entreprise, paie, gestion administrative et financière, ou cabinet d'expertise comptable — bien au-delà du seul métier de comptable.

Le DCG est proposé en alternance sur un parcours de 2 ans, avec des admissions possibles en 2e ou 3e année, permettant aux apprentis d'acquérir des compétences directement ancrées dans la réalité des entreprises.

Le DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) est le premier diplôme de la filière expertise-comptable (Bac+3). Il certifie les compétences nécessaires à la réalisation de missions comptables, juridiques, fiscales et de gestion dans un cabinet d’expertise comptable ou les services financiers d’une organisation.

À l’issue de la formation, les diplômés sont compétents pour :

• Analyser et traiter les actes juridiques, fiscaux et sociaux d’une organisation :

• droit des sociétés, droit social,
• fiscalité BIC/BNC/IS,
• TVA, déclarations sociales et bulletins de salaire.

• Tenir la comptabilité courante, établir les documents de synthèse et réaliser l’analyse financière d’une activité économique

• Concevoir des outils de contrôle de gestion, organiser les systèmes d’information et analyser la performance d’une organisation dans son environnement économique et managérial

• Prendre connaissance des systèmes de tenue comptable

Suites de parcours :

Le DCG a pour objectif l'insertion professionnelle mais avec un très bon dossier ou une mention à l'examen, une poursuite d'études est envisageable :

• en Master, notamment dans le domaine de la comptabilité et des sciences de gestion (Master Comptabilité Contrôle Audit) ou du contrôle de gestion (MSc Expert Financier spécialisations : Contrôle de gestion/ Audit et analyse financière/Fintech et data sciences)
• vers l'expertise comptable avec la préparation du DSCG

Equivalences/Passerelles :

Aucune

Emplois visés :

Le DCG donne accès à des postes dans différents types d’organisations (sociétés, associations, collectivités publiques…) :

• Collaborateur dans un cabinet d’expertise comptable
• Comptable au sein d’une organisation
• Collaborateur au sein d’un service de contrôle de gestion
• Collaborateur au sein d’un service de ressources humaines
• Collaborateur au sein d’une entreprise d’audit

Source 2024 : Grade_Licence - Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) – Académie de Martinique, InserSup:

Taux global d'insertion à 6 mois : non disponible

Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois et à 2 ans : non disponible

• En apprentissage : jeunes de 16 ans à moins de 30 ans
• Tout public éligible à une entrée en contrat de professionnalisation

Les titulaires du BTS CG (comptabilité et gestion), d'une 2èmeannée de BUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) ou d'une licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité peuvent être admis directement en 2èmeannée et sont dispensés de certaines épreuves.

La formation est accessible via le :

• Contrat d’apprentissage
• Contrat de professionnalisation

Pour tout autre profil consultez-nous

Etapes d’inscription :

1. Dépôt de candidature via le portail de préinscription du CFA Skillfor
2. Admission sur dossier, tests et/ou entretien
3. Inscription définitive à compter de la signature du contrat en alternance ou de toute autre convention

En contrat d’apprentissage (2ème année) :

Date limite d’entrée en formation :   le 07/09/2026

Date limite de signature d’un contrat :  le 23/11/2026

En contrat d’apprentissage (3ème année) :

Date limite d’entrée en formation :   le 24/08/2026

Date limite de signature d’un contrat :  le 22/11/2026

Les délais d’accès sont compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé

Les compétences professionnelles s’acquièrent à la fois en centre de formation dans le cadre d’ateliers professionnels mais aussi en entreprise dans le cadre de l’alternance

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences

RNCP40999BC01 Analyser des actes juridiques courants en lien avec l’activité d’une organisation – 100 heures

- Informer sur les différentes règles juridiques applicables à l’organisation.

- Accompagner l’organisation en matière de règlement des conflits.

- Identifier le statut des parties d’un acte juridique

- Analyser la capacité d’une personne à accomplir un acte juridique

- Analyser le patrimoine d’une personne juridique

- Analyser les conséquences du droit de propriété en matière d’activité économique.

- Qualifier un acte juridique

- Analyser la validité d’un contrat

- Analyser les caractéristiques essentielles d’un contrat

- Proposer des sanctions adaptées en cas d’inexécution d’un contrat

- Identifier le (ou les) régime(s) de responsabilité applicable à une situation donnée

- Identifier les actions en responsabilité possible dans une situation donnée

- Etablir les moyens de preuve

RNCP40999BC02 Analyser juridiquement le cadre sociétaire d’une activité économique – 90 heures

- Chercher une forme adaptée à la situation patrimoniale de l’entrepreneur

- Analyser les conséquences d’un acte pris par une société en formation

- Identifier les différents éléments constitutifs d’un contrat de société

- Analyser les droits et obligations des différents organes d’une société, selon le statut sociétaire adopté

- Analyser les opérations de contrôle au sein d’une société

- Analyser les opération d’augmentation et de réduction de capital au sein d’une société

- Déterminer les conséquences de l’exercice d’une activité économique par une association ou par une société coopérative

- Identifier l’utilité des autres types de groupements dans certaines situations ;

- Caractériser la notion de cessation de paiement

- Identifier la procédure adéquate en cas de difficultés financières

RNCP40999BC03 Suivre des dossiers clients en matière de droit social – 100 heures

- Caractériser une relation de travail salarié

- Identifier les sources de droit applicables à une relation de travail

- Déterminer la juridiction compétence à l’occasion d’un litige du travail

- Choisir le type de contrat de travail adapté à une situation donnée

- Analyser la validité d’un contrat de travail

- Analyser les droits et obligations de l’employeur et du salarié pour accompagner l’employeur dans l’exercice de son pouvoir de direction.

- Analyser un bulletin de salaire au regard des règles de droit

- Conseiller l’employeur en matière de mise en oeuvre des règles relatives à la protection de la santé des salariés.

- Déterminer le mode de rupture d’un contrat de travail dans une situation donnée

- Analyser les conséquences juridiques d’une rupture du contrat de travail

- Vérifier les conditions de validité d’un accord ou d’une convention aux différents niveaux de la négociation

- Analyser les conséquences d’un conflit collectif

- Appliquer la réglementation de la protection sociale dans une situation donnée

RNCP40999BC04 Accompagner un client en matière fiscale – 100 heures

- Identifier les règles fiscales applicables à une situation donnée

- Déterminer la composition d’un foyer fiscal

- Déterminer le revenu imposable

- Élaborer la déclaration d’impôts

- Déterminer et justifier le calcul des prélèvements sociaux, déductibles et non déductibles, à partir d’une documentation fiscale.

- Expliquer les modalités de déclaration et de paiement

- Déterminer le résultat fiscal d’une entreprise individuelle relevant des BIC

- Justifier la quote-part du résultat fiscal imposable ou déductible au niveau de chaque associé d’une société de personnes non soumise àl’IS

- Proposer des conseils et recommandations en matière fiscale pour les sociétés relevant de l’impôt sur les sociétés

- Repérer les différentes dispositions de faveur à partir d’une documentation fiscale et en déterminer l’impact

- Déterminer le montant de la taxe sur a valeur ajoutée due ou du crédit de taxe sur la valeur ajoutée

- Déterminer et justifier l’assiette de calcul des taxes assises sur les salaires.

- Déterminer et justifier le calcul de l’imposition sur le patrimoine

RNCP40999BC05 Tenir la comptabilité courante d’une organisation en vue de de l’établissement des documents de synthèse – 104 heures

- Comptabiliser les opérations courantes réalisées avec les tiers

- Comptabiliser les opérations courantes d’investissement et de placement

- Comptabiliser les opérations courantes liées aux cessions d’immobilisations et de valeurs mobilières de placement

- Comptabiliser les opérations courantes de financement

- Opérer les régularisations liées aux opérations d’inventaire

- Déterminer le résultat comptable

- Établir les documents de synthèse conformément aux dispositions du PCG

- Élaborer les principaux tableaux de l’annexe

- Expliquer les obligations légales relatives à l’établissement, la conservation et la transmission des fichiers informatisés obligatoires

- Identifier et analyser les impacts actuels de la dématérialisation et de la numérisation sur l’organisation comptable et l’évolution des pratiques comptables

RNCP40999BC06 Analyser des choix de comptabilisation des éléments d’actifs et de passif – 104 heures

- Évaluer et comptabiliser les opérations portant sur les immobilisations corporelles et incorporelles à l’entrée et postérieurement à leur entrée

- Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation pour les stocks notamment sur la présentation des comptes annuels, dans une situation donnée

- Évaluer et comptabiliser les opérations portant sur les actifs financiers à l’entrée et postérieurement à leur entrée.

- Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation, notamment sur la présentation des comptes annuels, dans une situation donnée

- Évaluer et comptabiliser les opérations portant sur certains passifs à leur entrée et postérieurement à leur entrée.

- Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation

- Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation en matière de charges et de produits, notamment sur la présentation des comptes annuels, dans une situation donnée

RNCP40999BC07 Concevoir des outils nécessaires au suivi de l’activité en vue d’améliorer sa performance – 104 heures

- Construire un modèle de coûts

- Choisir une méthode de calcul de coût adaptée

- Prise en compte dans le calcul de coûts des aléas liées à un contexte incertain

- Distinguer et caractériser les différents centres de responsabilités.

- Comparer plusieurs configurations budgétaires

- Concevoir un budget des approvisionnements en tenant compte des solutions d’approvisionnement

- Rédiger une note de synthèse sur les écarts calculés

- Établir un bilan et un compte de résultat prévisionnel

- Exploiter les outils de gestion de la qualité

- Rédiger une note de synthèse sur la gestion de la qualité et identifier des solutions aux éventuels problèmes détectés

- Concevoir un tableau de bord de gestion

- Commenter un tableau de bord de gestion

RNCP40999BC08 Conduire l’analyse financière d’une activité économique – 104 heures

- Analyser l’activité

- Analyser la structure financière

- Analyser la rentabilité

- Déterminer un ensemble de ratios pertinents pour mener une analyse

- Conduire un diagnostic à partir des tableaux de flux

- Établir le diagnostic financier à partir des données financières collectées

- Évaluer le besoin en fonds de roulement

- Caractériser et estimer le bien fondé d’un projet d’investissement

- Construire un bilan financier

- Évaluer le niveau de risque et la soutenabilité de la dette

- Caractériser la structure de financement d’une entreprise

- Établir un plan de financement

- Minimiser le coût de financement des déficits de trésorerie de court-terme

- Identifier les avantages et les risques des placements des excédents de trésorerie sur les marchés financiers

RNCP40999BC09 Organiser la structure et le traitement de l’information au sein d’une organisation – 100 heures

- Mettre en évidence les responsabilités des différents acteurs du système d’information

- Collaborer à un diagnostic du système d’information

- Identifier les besoins d’évolution du système d’information

- Analyser les processus clés de l’organisation

- Identifier les recours à la base de données dans le déroulement d’un processus

- Vérifier et exploiter la trace des opérations réalisées par l’utilisation d’un progiciel

- Adapter un schéma relationnel à un besoin d’évolution d’une base de données

- Extraire ou importer des informations d’une base de données

- Automatiser la résolution d’un problème de gestion à l’aide d’un tableur

- Concevoir des formules de contrôle et de cohérence d’une feuille de calcul

- Corriger ou modifier un programme afin de l’adapter à un nouveau problème de gestion

- Vérifier la mise en oeuvre des principaux textes réglementaires sur l’utilisation et la conservation des données.

- Analyser la fiabilité des procédures et des traitements

- Caractériser et apprécier une procédure d'échange de données informatisées

- Caractériser et exploiter les fichiers d’échange de données exigés par la législation en vigueur

RNCP40999BC10 Analyser l’environnement économique d’une entreprise – 80 heures

- Analyser les principaux mécanismes de fonctionnement d’une économie de marché

- Identifier la contribution des acteurs financiers à l’activité économique

- Analyser les incidences d’une mesure de politique publique sur le fonctionnement d’une entreprise

- Analyser les enjeux liés à la notion de croissance économique

- Analyser des déséquilibres sociaux

RNCP40999BC11 Repérer les enjeux actuels du management pour toutes les organisations – 98 heures

- Repérer les enjeux auxquels une organisation doit faire face dans l’environnement actuel

- Analyser la prise en compte des parties prenantes pour une organisation

- Analyser la démarche stratégique suivie par une organisation

- Conduire un diagnostic stratégique

- Analyser et justifier la pertinence des décisions stratégiques opérées par une organisation à partir de son diagnostic et en fonction desenjeux

- Repérer les tensions et les paradoxes organisationnels à prendre en compte dans la gestion d’une structure.

- Caractériser et apprécier les processus décisionnels

- Repérer les relations de pouvoir au sein d’une organisation donnée.

- Analyser un conflit dans une situation organisationnelle donnée, proposer des démarches de résolution

- Analyser la chaîne de valeur d’une organisation en différenciant les activités principales et les activités de support.

- Expliquer les rôles de chaque activité, leurs évolutions, leurs interdépendances et la contribution aux objectifs et aux enjeux d’une organisation donnée

- Identifier les contributions des activités à des problématiques managériales actuelles

RNCP40999BC12 Communiquer dans un cadre professionnel – 58 heures

- Acquérir des méthodes de communication professionnelle écrite ou orale

- Répertorier les principales sources documentaires qualifiées afin de répondre à un besoin d'information identifié en utilisant les outils de recherche d'information

- Évaluer la qualité des sources documentaires répertoriées pour en garantir sa fiabilité

- Diffuser les informations professionnelles et/ou productions existantes au sein de l'organisation en respectant les règles d'utilisation de diffusion

- Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française dans une organisation donnée, en adaptant  sa communication à l'interlocuteur

- Rédiger un rapport, un écrit professionnel interne à l'organisation ou dans le cadre des relations avec les partenaires

- Évaluer la qualité d’une communication professionnelle pour en mesurer les effets et la faire évoluer le cas échéant

- Réaliser une présentation en utilisant un support numérique

- Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation afin de s’adapter et prendre des initiatives

- Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet dans les domaines de la comptabilité et de la gestion

RNCP40999BC13 Communiquer par écrit en anglais – 60 heures

- Comprendre et commenter, en anglais, des documents de la vie des affaires tels que des textes, graphiques, et tableaux tirés de revues ou d’un rapport annuel d’entreprise ;

- Rédiger une note de synthèse en français ou en anglais, à partir de documents en anglais

- Rédiger en anglais un document de travail

• Formation mixant présentiel et distanciel (blended learning)
• Alternance de cours magistraux, de travaux dirigés en face à face pédagogique et d’applications pratiques en entreprise
• E-learning accompagné et tutoré
• Salle banalisée avec vidéoprojecteur
• Salle informatique
• Amphithéâtre

Les modalités du contrôle continu permettent de vérifier l'acquisition de l'ensemble des aptitudes, connaissances.

Le DCG est obtenu : 

- par capitalisation des blocs de compétences 1 à 13,  

- la réalisation d'un stage d'au moins 8 semaines (ou de justifier d'une activité professionnelle servant de référence) dans un cabinet d'expertise comptable ou dans les services comptables et financiers d'une entreprise, d'une collectivité publique ou d'une association,

- la rédaction d'un rapport et d'une soutenance.

Des dispenses d'épreuves peuvent être accordées aux titulaires de diplômes ou titres français sanctionnant des études supérieures dans les disciplines juridique, comptable, économique ou de gestion. 

La liste des dispenses et des diplômes ou titres ouvrant droit à dispense est fixée par arrêté conjoint du ministre chargé de l'enseignement supérieur et du ministre chargé de l'économie, après avis de la commission consultative pour la formation professionnelle des experts-comptables.

Validation des blocs de compétences :

La certification peut être obtenue dans son intégralité ou par bloc séparé. En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années.

Tatiana AZEROT

0596 61 00 20

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SKILLFOR Campus

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