LICENCE DEG, MENTION DROIT ET RESSOURCES HUMAINES, PARCOURS GESTION RESSOURCES HUMAINES

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Niveau de sortie

  • Niveau 6 (Bac+3) – 180 ECTS

Type de formation

  • Formation diplômante/certifiante
  • Alternance et formation continue

Filière de formation

  • Comptabilité, Finance & Ressources Humaines

Chiffres clés

  • Taux de réussite de la dernière session : 92%
  • Taux moyen de poursuite d’études : 60%

Rythme d'alternance

  • 1 semaine de formation en centre / 1 semaine en entreprise

Durée

  • 1 année soit : 624 heures

Tarif

Alternance et Pro-A : 7 457 €

Autres dispositifs : 6 700 €

Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation)

Prise en charge en alternance et Pro-A par OPCO

Prochaine session

  • 04 octobre 2021

Accessibilité Handicap

Site répondant aux conditions d’accessibilité et desservi par un réseau de transport urbain

Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée

Points forts de la formation

Un cursus visant à former des généralistes des ressources humaines capables d’intégrer et de comprendre le droit, la gestion d’une entreprise et d’exécuter toutes les tâches en relation avec les ressources humaines.

Objectifs

  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
  • Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
  • Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi, des Compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale

Suites de parcours et débouchés

Suites de parcours : 

Possibilité pour tout titulaire de la Licence DEG, mention Droit et Ressources Humaines de poursuivre vers l’amenant à une certification l’amenant à un niveau de sortie Bac+4 (Titre de Responsable en Ressources Humaines) 


Equivalences/Passerelles : 

Aucune


Emplois visés :

Assistant de gestion du personnel, Technicien de gestion du personnel, Attaché au service juridique ou au service ressources humaines, Chargé d'études ou de mission en Ressources humaines.










Public ciblé

  • En apprentissage : jeunes de 16 ans à moins de 30 ans
  • Tout public éligible à une entrée en contrat de professionnalisation ou en Pro-A

Prérequis

Être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’une certification de niveau III enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles ou reconnue équivalente.

Modalités et délais d'accès

La formation est accessible via le :


  • Contrat d’apprentissage
  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat Pro-A


Pour tout autre profil consultez-nous


Etapes d’inscription :



1) Dépôt des candidatures sur la plateforme du Cnam Martinique.

2) Assister à une réunion d’information pour valider l’accès au portail de préinscription du CFA Skillfor

3) Admission sur dossier 

4) Inscription définitive à compter de la signature du contrat en alternance ou de toute autre convention


Les délais d’accès sont compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé







Programme

Les compétences professionnelles s’acquièrent à la fois en centre de formation dans le cadre d’ateliers professionnels mais aussi en entreprise dans le cadre de l’alternance

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences


RNCP24424BC01 Usages digitaux et numériques – 88 heures


RNCP24424BC02 Exploitation de données à des fins d’analyse – 40 heures



RNCP24424BC03 Expression et communication écrite et orales – 50 heures



RNCP24424BC04 Positionnement vis à vis d’un champ professionnel – 82 heures



RNCP24424BC05 Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle – 102 heures



RNCP24424BC06 Analyse d'un questionnement en mobilisant des concepts disciplinaires – 104 heures



RNCP24424BC07 Identification d'un questionnement au sein d'un champ disciplinaire – 92 heures




Modalités pédagogiques

  • Face à face pédagogique
  • Hybridation
  • Travaux pratiques
  • Etude de cas


  • Salle banalisée avec vidéo projecteur
  • Salle informatique
  • Amphithéâtre

Modalités d'évaluation

La licence sera délivrée aux auditeurs ayant acquis l’ensemble des UE et justifiant, soit d’une année d’expérience professionnelle dans la fonction du personnel, soit d’une année d’expérience professionnelle hors fonction personnel et d’un stage de six mois dans la fonction personnel. L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité + un power point. L’expérience professionnelle est obligatoire pour la délivrance du diplôme. La durée de l’expérience professionnelle est ramenée à 10 mois minimum dans le domaine, dans le cadre de l’alternance.


Validation des blocs de compétences :

En cas d’échec à la certification, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 ans




Pour accéder à cette formation vous devez également vous pré-inscrire sur la plateforme du CNAM Martinique.



Munissez-vous de votre numéro INE qui se trouve sur les documents suivants : EXEAT

(remis par l’Etablissement scolaire), bulletins scolaires, certificat de scolarité, relevé de notes aux examens (CAP, BEP, BAC, …)

Votre contact

Tatiana AZEROT

accueil_skillfor@martinique.cci.fr

0596 61 00 20



Lieu de la formation

Skillfor Campus

Pôle Consulaire de Formation ; Rue Aubin Edmond - Quartier Case Navire

97233 SCHOELCHER

0596 42 78 78

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