Formation diplômante/certifiante – Alternance

Niveau 7 (Bac+5) – 300 ECTS

Comptabilité, Finance & Ressources Humaines

En moyenne par mois :

3 semaines en entreprise

1 semaine de formation

Taux d’obtention de la certification : aucun

Taux de poursuite d’études : aucun 

Taux d’interruption en cours de formation : aucun

Taux global d’insertion à 6 mois : aucun

Taux de satisfaction : aucun

Valeur ajoutée : aucun 

2 années / 956 heures 

1ère année : 476 heures 

2ème année : 480 heures 

Alternance : 9 000 €/an

Autres dispositifs : 8 100 €/an

Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) 

Prise en charge en alternance par OPCO

1ère année : du 14/11/2022 au 23/06/2023 

2ème année : ouverture en 2023

Site répondant aux conditions d’accessibilité et desservi par un réseau de transport urbain. Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée :

Un cursus répondant aux besoins des entreprises du territoire souhaitant disposer de candidats à même de gérer des projets RH en autonomie comme un partenaire stratégique, d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et compétences, de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions RH.

Le Manager en Ressources Humaines occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise. 

• Donner une vision stratégique de la fonction RH 
• Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH 
• Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux 
• Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise 
• Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise 
• Définir des packages de rémunérations à l’international 
• Co-construire les solutions d’optimisation de la performance 

Suites de parcours : 

Le Titre Professionnel Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines conduit prioritairement à l’insertion professionnelle 

Equivalences/Passerelles :

Aucune 

Emplois visés : 

Responsable des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable du développement des RH, Responsable des relations sociales, Responsable/chargé(e) d’une politique RH : formation, recrutement, emploi & carrière, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles, Coordinateur(rice) RH, Chef du service personnel, Chargé(e) des relations au travail, Adjoint(e) au DRH

• En apprentissage : jeunes de 16 ans à moins de 30 ans 
• Tout public éligible à une entrée en contrat de professionnalisation

Être titulaire d’une : 

• Certification de niveau 6, équivalent Bac+3 à dominante tertiaire validée pour l’entrée en 1ère année du dispositif de certification 
• Certification de niveau 6, équivalent Bac+4 en ressources humaines pour l’entrée en 2ème année du dispositif de certification 
• Certification de niveau 6, équivalent Bac+3 validé avec une expérience professionnelle significative en RH ((appréciée par un jury de professionnels), pour l’entrée en 2ème année du dispositif de certification 
• Certification de niveau 5, Bac+2 validé pour l’entrée en 1ère année ou 2ème année du dispositif, si l’expérience professionnelle est significative (appréciée par un jury de professionnels).

La formation est accessible via le : 

• Contrat d’apprentissage 
• Contrat de professionnalisation 

Pour tout autre profil consultez-nous 

Etapes d’inscription : 

1. Assister à une réunion d’information pour valider l’accès au portail de préinscription du CFA Skillfor 
2. Déposer un dossier de candidature sur le portail de préinscription du CFA Skillfor 
3. Réussir les épreuves de sélection (examen dossier et entretien) 
4. Inscription définitive à compter de la signature du contrat en alternance ou de toute autre convention 

En contrat d’apprentissage (1ère année) : 

• Date limite d’entrée en formation : le 28/11/2022 
• Date limite de signature d’un contrat : le 12/02/2023 

En contrat d’apprentissage (2ème année) : 

• Date limite d’entrée en formation : en 2023 
• Date limite de signature d’un contrat : en 2023 

Les délais d’accès sont compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé 

Les compétences professionnelles s’acquièrent à la fois en centre de formation dans le cadre d’ateliers professionnels mais aussi en entreprise dans le cadre de l’alternance.

Certification du programme global : pas de validation partielle d’un ou plusieurs blocs de compétences.

RNCP34208BC01 Bloc 1 – Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l'entreprise – 145 heures   

RNCP34208BC02 Bloc 2- Elaborer la stratégie des ressources humaines – 145 heures 

RNCP34208BC03 Bloc 3 - Piloter en mode agile et digitalisé, les processus et équipes RH – 145 heures 

RNCP34208BC04 Bloc 4 - Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes – 145 heures 

RNCP34208BC05 Bloc 5 - Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité – 145 heures 

RNCP34208BC06 Bloc 6 - Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux – 145 heures

• Formation mixant présentiel et distanciel (blended learning) 
• Alternance d’apports théoriques, méthodologiques en face à face pédagogique et d’applications pratiques en entreprise 
• E-learning accompagné et tutoré 
• Accompagnement individualisé et coaching 
• Salle banalisée avec vidéo projecteur 
• Salle informatique 
• Amphithéâtre  

Le titre de Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines, de niveau 7 (Bac+5) est enregistré au Répertoire National des Certifications professionnelles (fiche 34208) 

Validation de tous les blocs de compétences et validation d’une épreuve intégrative relative à la rédaction et la soutenance d’un mémoire professionnel. 

Les compétences acquises sont évaluées à partir de dossiers professionnels, d’études de cas, de mise en situation et de la rédaction d’un mémoire professionnel. 

Validation des blocs de compétences : 

Le diplôme peut être obtenu dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences) ou en capitalisant les blocs de compétences. En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années

Tatiana AZEROT 

05 96 61 00 20 

SKILLFOR Campus

Pôle Consulaire de Formation

Rue Aubin Edmond – Quartier Case Navire

97233 Schoelcher

HOTLINE : 0596 42 79 05