En partenariat avec et délivrée par SUP de V, l’Ecole Supérieure de vente et de Management - CCI Paris Ile de France, la certification professionnelle

« Manager en stratégie et développement des ressources humaines », niveau 7 (Eu), code/s NSF 315, enregistrée au RNCP sous le numéro 39364 par décision de France Compétences

en date du 19 juillet 2024

RNCP39364 - Manager en stratégie et développement des ressources humaines (francecompetences.fr)

Formation diplômante/certifiante – Alternance

Niveau 7 (Bac+5)

Comptabilité, Finance & Ressources Humaines

En moyenne par mois :

2 semaines en entreprise

1 semaine de formation

Taux d’obtention de la certification : aucun (session en cours) 

Taux de poursuite d’études : aucun (pas de sortants en 2022)

Taux d’interruption en cours de formation : 0%

Taux global d’insertion à 6 mois : aucun (pas de sortants en 2022)

Taux de satisfaction : 75%

Valeur ajoutée : 75%

2 années / 910 heures 

1ère année : 455 heures 

2ème année : 455 heures 

Alternance : 7 920 €/an

Autres dispositifs : 7 128 €/an

Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) 

Prise en charge en alternance par OPCO

1ère année : du 27/10/2025 au 03/07/2026

2ème année : du 20/10/2025 au 16/07/2026

Site répondant aux conditions d’accessibilité et desservi par un réseau de transport urbain. Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée :

• Un programme en partenariat avec SUP de V, l’Ecole Supérieure de vente et de Management - CCI Paris Ile de France

• Un diplôme reconnu : titre certifié « Manager en stratégie et développement des humaines », niveau 7 (Eu), code/s NSF 315, enregistré au RNCP sous le numéro 39364 par décision de France Compétences en date du 19 juillet 2024

• Un cursus répondant aux besoins des entreprises du territoire souhaitant disposer de candidats à même de gérer des projets RH en autonomie comme un partenaire stratégique, d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et compétences, de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions RH

Le Manager en Ressources Humaines occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines.

Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

• Donner une vision stratégique de la fonction RH

• Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH

• Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux

• Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise

• Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise

• Définir des packages de rémunérations à l’international

• Co-construire les solutions d’optimisation de la performance

Suites de parcours : 

Le Titre Professionnel Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines conduit prioritairement à l’insertion professionnelle 

Equivalences/Passerelles :

Aucune 

Emplois visés : 

Responsable des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable du développement des RH, Responsable des relations sociales, Responsable/chargé(e) d’une politique RH : formation, recrutement, emploi & carrière, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles, Coordinateur(rice) RH, Chef du service personnel, Chargé(e) des relations au travail, Adjoint(e) au DRH

• En apprentissage : jeunes de 16 ans à moins de 30 ans 
• Tout public éligible à une entrée en contrat de professionnalisation

Être titulaire d’une : 

• Certification de niveau 6 (Bac+3 à dominante RH et Droit) et posséder une expérience en RH pour l’entrée en 1ère année du dispositif de certification
• Certification de niveau 6 (équivalent Bac+4) en GRH pour l’entrée en 2ème année du dispositif de certification 
• Certification de niveau 6 (équivalent Bac+3) validée avec une expérience professionnelle significative en RH (appréciée par un jury de professionnels), pour l’entrée en 2ème année du dispositif de certification 
• Certification de niveau 5 (Bac+2) validée pour l’entrée en 1ère année ou 2ème année du dispositif, si l’expérience professionnelle est significative (appréciée par un jury de professionnels)

La formation est accessible via le : 

• Contrat d’apprentissage 
• Contrat de professionnalisation 

Pour tout autre profil consultez-nous 

Etapes d’inscription : 

1. Assister à une réunion d’information pour valider l’accès au portail de préinscription du CFA Skillfor 
2. Déposer un dossier de candidature sur le portail de préinscription du CFA Skillfor 
3. Réussir les épreuves de sélection (examen dossier et entretien) 
4. Inscription définitive à compter de la signature du contrat en alternance ou de toute autre convention 

En contrat d’apprentissage (1ère année) :

Date limite d’entrée en formation : le 10/11/2025

Date limite de signature d’un contrat : le 26/01/2026

En contrat d’apprentissage (2ème année) :

Date limite d’entrée en formation : le 20/10/2025

Date limite de signature d’un contrat : le 19/01/2026

Les délais d’accès sont compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé 

Les compétences professionnelles s’acquièrent à la fois en centre de formation dans le cadre d’ateliers professionnels mais aussi en entreprise dans le cadre de l’alternance.

Certification du programme global : pas de validation partielle d’un ou plusieurs blocs de compétences.

RNCP39364BC01 Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l’environnement, la stratégie économique et RSE de l’entreprise – 182 heures

RNCP39364BC02 Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents – 182 heures

RNCP39364BC03 Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise – 182 heures

RNCP39364BC04 Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH – 182 heures

RNCP39364BC05 Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité – 182 heures

• Formation mixant présentiel et distanciel (blended learning) 
• Alternance d’apports théoriques, méthodologiques en face à face pédagogique et d’applications pratiques en entreprise 
• E-learning accompagné et tutoré 
• Accompagnement individualisé et coaching 
• Salle banalisée avec vidéo projecteur 
• Salle informatique 
• Amphithéâtre  

Le titre de Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines, de niveau 7 (Bac+5) est enregistré au Répertoire National des Certifications professionnelles (fiche 39364) 

Validation de tous les blocs de compétences et validation d’une épreuve intégrative relative à la rédaction et la soutenance d’un mémoire professionnel. 

Les compétences acquises sont évaluées à partir de dossiers professionnels, d’études de cas, de mise en situation et de la rédaction d’un mémoire professionnel. 

Validation des blocs de compétences : 

Le diplôme peut être obtenu dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences) ou en capitalisant les blocs de compétences. En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années

Tatiana AZEROT 

05 96 61 00 20 

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SKILLFOR Campus

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