Site répondant aux conditions d’accessibilité et desservi par un réseau de transport urbain
Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée
Un cursus visant à former des collaborateurs-trices, autonomes et polyvalent(e)s, rapidement opérationnel(le)s, maîtrisant les dispositifs de gestion administrative, la paie, les étapes d’une campagne de recrutement (de l’offre d’emploi à la sélection) et les compétences nécessaires à la gestion de carrière et à la mobilité des collaborateurs
Suites de parcours :
Possibilité pour tout titulaire de ce Titre de poursuivre en Licence Ressources Humaines (BAC + 3), puis en Titre de Responsable en Ressources humaines (niveau de sortie BAC + 4).
Equivalences/Passerelles :
Aucune
Emplois visés :
Assistant Paie, Assistant Paie, Gestionnaire de paie
La formation est accessible via le :
Pour tout autre profil consultez-nous
Etapes d’inscription :
Les délais d’accès sont compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé
Les compétences professionnelles s’acquièrent à la fois en centre de formation dans le cadre d’ateliers professionnels mais aussi en entreprise dans le cadre de l’alternance.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
RNCP6561BC01 Réaliser la paie et établir les déclarations sociales – 252 heures
RNCP6561BC02 Assurer la gestion administrative du personnel – 252 heures
Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences
Evaluation complémentaire :
L’obtention de la certification nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire
Validation des blocs de compétences :
En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années