• Niveau 5 (Bac+2) - 120 ECTS

• Formation diplômante/certifiante
• Alternance et formation continue

• Comptabilité, Finance & Ressources Humaines

• Taux d’obtention de la certification : en cours
• Taux de poursuite d’études : aucun (pas d’apprenants en 2020)
• Taux d’interruption en cours de formation : en cours
• Taux global d’insertion à 6 mois : aucun (pas d’apprenants en 2020)
• Taux de satisfaction : en cours
• Valeur ajoutée : en cours

• 2 jours de formation en centre 
• 3 jours en entreprise

• 1 année / 504 heures

• Alternance et Pro-A : 7 347 €
• Autres dispositifs : 6 500 €
• Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation)
• Prise en charge en alternance et Pro-A par OPCO

• Septembre 2022

Site répondant aux conditions d’accessibilité et desservi par un réseau de transport urbain

Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée

Un cursus visant à former des collaborateurs-trices, autonomes et polyvalent(e)s, rapidement opérationnel(le)s, maîtrisant les dispositifs de gestion administrative, la paie, les étapes d’une campagne de recrutement (de l’offre d’emploi à la sélection) et les compétences nécessaires à la gestion de carrière et à la mobilité des collaborateurs

• Effectuer une veille juridique et sociale omnicanale efficace afin de mettre les données et actions RH en conformité permanente avec la réglementation en vigueur
• Procéder aux formalités légales et transmettre les informations obligatoires depuis l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur
• Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
• Etablir et actualiser des données RH dans des tableaux de bord
• Participer à l’élaboration et à la vérification de la paie
• Elaborer une fiche de poste et des offres d’emploi attractives
• Diffuser des annonces et pratiquer un sourcing dans une optique omnicanale
• Présélectionner, évaluer et sélectionner les candidats
• Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif
• Recenser les besoins de formation et assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de développement des compétences

Suites de parcours :

Possibilité pour tout titulaire de ce Titre de poursuivre en Licence Ressources Humaines (BAC + 3), puis en Titre de Responsable en Ressources humaines (niveau de sortie BAC + 4).

Equivalences/Passerelles :

Aucune

Emplois visés :

Assistant Paie, Assistant Paie, Gestionnaire de paie

• En apprentissage : jeunes de 16 ans à moins de 30 ans

• Tout public éligible à une entrée en contrat de professionnalisation, en contrat Pro-A ou autres conventions

• Être titulaire d'un bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent
• Pour les candidats de niveau Bac ou infra Bac, la formation est accessible après une VAP (Validation des Acquis Professionnels)
• Expérience professionnelle souhaitée
• S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant

La formation est accessible via le :

• Contrat d’apprentissage
• Contrat de professionnalisation
• Contrat Pro-A
• Le CPF de transition 
• Le plan de formation ou le CPF 

Pour tout autre profil consultez-nous

Etapes d’inscription :

1. Assister à une réunion d’information pour valider l’accès au portail de préinscription du CFA Skillfor
2. Admission sur dossier et entretien
3. Inscription définitive à compter de la signature du contrat en alternance ou de toute autre convention

Les délais d’accès sont compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé

Les compétences professionnelles s’acquièrent à la fois en centre de formation dans le cadre d’ateliers professionnels mais aussi en entreprise dans le cadre de l’alternance.

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.

RNCP6561BC01 Réaliser la paie et établir les déclarations sociales – 252 heures

RNCP6561BC02 Assurer la gestion administrative du personnel – 252 heures

• Formation mixant présentiel et distanciel (blended learning)
• Alternance de cours magistraux, de travaux dirigés en face à face pédagogique et d’applications pratiques en entreprise
• E-learning accompagné et tutoré Face à face pédagogique
• Salle banalisée avec vidéoprojecteur
• Salle informatique
• Amphithéâtre

Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences

Evaluation complémentaire :

• Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
• Elaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise

L’obtention de la certification nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire

Validation des blocs de compétences :

En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années

Tatiana AZEROT

Gestionnaire de formation

0596 61 00 20

SKILLFOR Campus Pôle Consulaire de Formation

Rue Aubin Edmond - Quartier Case Navire

97233 Schoelcher

0596 42 78 78