• Niveau 5 (Bac+2) - 120 ECTS

• Formation diplômante/certifiante
• Alternance et formation continue

• Comptabilité, Finance & Ressources Humaines

• Taux d'insertion : 79%

• 3 jours de formation en centre / 2 jours en entreprise

• 1 année soit 476 heures

Alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) :

• Formation gratuite et rémunérée
• Autres dispositifs : Voir grilles tarifaires

• Octobre 2021

Vous êtes en situation de handicap ? Nous vous aidons à bien préparer votre rentrée.

• Un cursus visant à former des collaborateurs-trices, autonomes et polyvalent(e)s, rapidement opérationnel(le)s, maîtrisant les dispositifs de gestion administrative, la paie, les étapes d’une campagne de recrutement (de l’offre d’emploi à la sélection) et les compétences nécessaires à la gestion de carrière et à la mobilité des collaborateurs

• Effectuer une veille juridique et sociale omnicanale efficace afin de mettre les données et actions RH en conformité permanente avec la réglementation en vigueur
• Procéder aux formalités légales et transmettre les informations obligatoires depuis l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur
• Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
• Etablir et actualiser des données RH dans des tableaux de bord
• Participer à l’élaboration et à la vérification de la paie
• Elaborer une fiche de poste et des offres d’emploi attractives
• Diffuser des annonces et pratiquer un sourcing dans une optique omnicanale
• Présélectionner, évaluer et sélectionner les candidats
• Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif
• Recenser les besoins de formation et assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de développement des compétences

Emplois visés :

• Assistant(e) en ressources humaines
• Assistant(e) de recrutement
• Chargé(e) de la formation professionnelle
• Adjoint(e) Directeur des Ressources Humaines
• Gestionnaire du personnel
• Responsable du personnel
• Gestionnaire emploi formation recrutement
• Assistant(e) / Responsable de formation
• Assistant(e) RH
• Responsable RH

• En apprentissage : jeunes de 16 ans à moins de 30 ans

• Tout public éligible à une entrée en contrat de professionnalisation, en contrat Pro-A ou autres conventions

• Être titulaire d'un bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent
• Pour les candidats de niveau Bac ou infra Bac, la formation est accessible après une VAP (Validation des Acquis Professionnels)

• Expérience professionnelle souhaitée
• S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant

La formation est accessible via le :

• Contrat d’apprentissage
• Contrat de professionnalisation
• Contrat Pro-A
• Le CPF de transition 
• Le plan de formation ou le CPF 

Assister à une réunion d’information pour valider l’accès au portail de préinscription du CFA Skillfor

Admission sur dossier et entretien

Inscription définitive à compter de la signature du contrat en alternance ou de toute autre convention 

Assurer l’administration du personnel 

• Assurer la gestion administrative liée à l’embauche / Préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance 
• Effectuer une veille juridique et sociale / Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques 
• Procéder aux formalités légales durant l’ensemble de la carrière du salarié / Assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance… 
• Organiser les réunions des instances représentatives du personnel / Elaborer périodiquement les documents nécessaires aux élections des délégués du personnel 
• Proposer et déployer des procédures RH collaboratives et digitales / Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication 

Préparer et contrôler la paie 

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie / Contrôler un bulletin de paie numérique, les taux, ainsi que les éléments variables 

Participer au recrutement omnicanal et à l’intégration 

• Elaborer une fiche de poste / Rédiger des offres d’emploi attractives et les diffuser 
• Identifier des candidats via un sourcing digital / Présélectionner les candidatures 
• Mener un entretien de premier niveau de sélection / Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif / Participer à l’évaluation de l’onboarding et développer la marque employeur 

Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en fonction de la politique RH 

• Recenser les besoins de formation / Monter des dossiers de demande de financement 
• Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences / Assurer un premier niveau d’analyse des questionnaires d’évaluations

• Formation mixant présentiel et distanciel (blended learning)
• Alternance de cours magistraux, de travaux dirigés en face à face pédagogique et d’applications pratiques en entreprise
• E-learning accompagné et tutoré Face à face pédagogique
• Salle banalisée avec vidéoprojecteur
• Salle informatique
• Amphithéâtre

Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences

Evaluation complémentaire :

• Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
• Elaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise

L’obtention de la certification nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire

Tatiana AZEROT

Gestionnaire de formation

0596 61 00 20

SKILLFOR Campus Pôle Consulaire de Formation

Rue Aubin Edmond - Quartier Case Navire

97233 Schoelcher

0596 42 78 78