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Un cursus répondant aux besoins des entreprises du territoire souhaitant disposer de candidats à même de gérer des projets RH en autonomie comme un partenaire stratégique, d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et compétences, de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions RH
Suites de parcours :
Aucune. Le Titre Professionnel Ressources Humaines conduit prioritairement à l’insertion professionnelle
Equivalences/Passerelles :
Aucune
Emplois visés :
Responsable des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable du développement des RH, Responsable des relations sociales, Responsable/chargé(e) d’une politique RH : formation, recrutement, emploi & carrière, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles, Coordinateur(rice) RH, Chef du service personnel, Chargé(e) des relations au travail, Adjoint(e) au DRH
La formation est accessible via le :
Etapes d'inscription:
Les délais d’accès sont compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé
Les compétences professionnelles s’acquièrent à la fois en centre de formation dans le cadre d’ateliers professionnels mais aussi en entreprise dans le cadre de l’alternance
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences
RNCP4649BC01 Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH – 104 heures
RNCP4649BC02 Gestion opérationnelle des RH – 162 heures
RNCP4649BC03 Compétences personnelles et interpersonnelles – 40 heures
RNCP4649BC04 Conseil en gestion des emplois et développement des compétences – 134 heures
Le titre de Responsable Ressources humaines sera délivré aux candidats ayant validés l’ensemble des UE et justifiant :
Un mémoire est demandé pour les Unités d’enseignement FPG 106 et FPG 107. Les auditeurs ayant obtenu FPG 105 dans le cadre de la licence RH doivent obtenir l’UE MSE 102 "Management et organisation des entreprises".
La durée de l’expérience professionnelle est ramenée à 10 mois minimum dans le domaine, dans le cadre de l’alternance
Validation des blocs de compétences :
En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années