• Niveau 6 (Bac+4) 240 ECTS

• Formation diplômante/certifiante
• Alternance et formation continue

• Comptabilité, Finance & Ressources Humaines

• Taux d’obtention de la certification : 69%
• Taux de poursuite d’études : 0%
• Taux d’interruption en cours de formation : 13%
• Taux global d’insertion à 6 mois : 75%
• Taux de satisfaction : 100%
• Valeur ajoutée : 100%

• 1 semaine de formation en centre /  2 semaines en entreprise

• 1 année / 440 heures

• Alternance : 4 620 €
• Autres dispositifs : 4 150 €
• Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation)
• Prise en charge en alternance par OPCO

• 08 novembre 2021 au 24 juin 2022

Site répondant aux conditions d’accessibilité et desservi par un réseau de transport urbain

Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée 

Un cursus répondant aux besoins des entreprises du territoire souhaitant disposer de candidats à même de gérer des projets RH en autonomie comme un partenaire stratégique, d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et compétences, de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions RH

• Recueillir et structurer l'information en ressources humaines.
• Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH
• Gérer les systèmes de rémunération
• Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines
• Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations
• Gérer des relations et dialoguer

Suites de parcours :

Aucune. Le Titre Professionnel Ressources Humaines conduit prioritairement à l’insertion professionnelle

Equivalences/Passerelles : 

Aucune

Emplois visés :

Responsable des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable du développement des RH, Responsable des relations sociales, Responsable/chargé(e) d’une politique RH : formation, recrutement, emploi & carrière, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles, Coordinateur(rice) RH, Chef du service personnel, Chargé(e) des relations au travail, Adjoint(e) au DRH

• En apprentissage : jeunes de 16 ans à moins de 30 ans
• Tout public éligible à une entrée en contrat de professionnalisation ou en Pro-A

• Être titulaire de la licence générale Mention Gestion Parcours Gestion des Ressources humaines du CNAM (L3).

La formation est accessible via le :

•  Contrat d’apprentissage
•  Contrat de professionnalisation
•  Contrat Pro-A

Etapes d'inscription:



1. Dépôt des candidatures sur la plateforme du Cnam Martinique
2.  Assister à une réunion d’information pour valider l’accès au portail de préinscription du CFA Skillfor 
3.  Admission sur dossier 
4.  Inscription définitive à compter de la signature du contrat en alternance ou de toute autre convention

Les délais d’accès sont compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé

Les compétences professionnelles s’acquièrent à la fois en centre de formation dans le cadre d’ateliers professionnels mais aussi en entreprise dans le cadre de l’alternance

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences

RNCP4649BC01 Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH – 104 heures

RNCP4649BC02 Gestion opérationnelle des RH – 162 heures

RNCP4649BC03 Compétences personnelles et interpersonnelles – 40 heures

RNCP4649BC04 Conseil en gestion des emplois et développement des compétences – 134 heures

• Formation mixant présentiel et distanciel (blended laerning)
• Alternance d’apports théoriques, méthodologiques en face à face pédagogique et d’applications pratiques en entreprise
• E-learning accompagné et tutoré
• Accompagnement individualisé et coaching 
• Salle banalisée avec vidéo projecteur
• Salle informatique
• Amphithéâtre

Le titre de Responsable Ressources humaines sera délivré aux candidats ayant validés l’ensemble des UE et justifiant :

• Soit de 2 ans d’expérience professionnelle dans la fonction
• Soit de 2 ans d’expérience professionnelle hors fonction et d’un an dans la fonction. Ils devront rédiger un rapport d’activité.
• Soit de 3 ans d’expérience professionnelle hors fonction personnel et d’un stage de 6 mois dans la fonction personnel, complété par un rapport de stage. L’expérience professionnelle dans la spécialité doit couvrir plusieurs domaines de la G.R.H.

Un mémoire est demandé pour les Unités d’enseignement FPG 106 et FPG 107. Les auditeurs ayant obtenu FPG 105 dans le cadre de la licence RH doivent obtenir l’UE MSE 102 "Management et organisation des entreprises".

La durée de l’expérience professionnelle est ramenée à 10 mois minimum dans le domaine, dans le cadre de l’alternance

Validation des blocs de compétences :

En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années

Tatiana AZEROT

accueil_skillfor@martinique.cci.fr

0596 61 00 20

SKILLFOR Campus

Pôle Consulaire de Formation

Rue Aubin Edmond – Quartier Case Navire

97233 Schoelcher

0596 42 78 78